Работа в банке

Прио-Внешторгбанк активно развивается и расширяет штат сотрудников. Наши открытые вакансии:


Требования к кандидату:
- высшее техническое образование;
- опыт работы от 3-х лет, но готовы рассмотреть на собеседовании кандидатов с меньшим опытом;
- PL\SQL на уровне уверенного middle, это основной инструмент, либо готовность перенастроиться на работу с любого другого SQL;
- опыт оптимизации запросов к БД с большими объемами данных;
- понимание жизненного цикла ПО;
- плюсом будет, если вы принимали участие в нагрузочном тестировании.

Обязанности:
- разработка программных продуктов в команде - в части написания кода на PL\SQL;
- построение архитектуры бизнес-логики на БД;
- составление сложных оптимизированных запросов к данным в БД.

Что мы предлагаем:
- белая заработная плата (оклад, премии);
- уровень дохода определяется по результата собеседования;
- трудоустройство по ТК;
- офис в центре города;
- гибкий график, сокращенный рабочий день в пятницу - до 16:45;
- возможность обучения за счет компании после года работы;
- возможность карьерного роста;
- специальная ставка по кредитованию для сотрудников;
- материальная помощь в значимые моменты жизни.

E-mail:
Служба управления персоналом job@priovtb.com,
Старший специалист по управлению персоналом Евсюткина Анастасия Сергеевна evsutkinaas@priovtb.com,
Руководитель службы управления персоналом Чечкова Анна Валентиновна Chechkova@priovtb.com


ОТКЛИКНУТЬСЯ

Обязанности:
- функциональное тестирование продуктов, подготовка тестовых данных (SQL, XML);
- контроль качества программных продуктов в зоне ответственности;
- регрессионное тестирование в случае больших релизов;
- приемочное тестирование с бизнес-заказчиками.

Требования к кандидату:
- высшее техническое образование;
- опыт работы от 3-х лет, но готовы рассмотреть на собеседовании кандидатов с меньшим опытом;
- опыт проведения функционального тестирования;
- понимание жизненного цикла дефекта и методик тестирования;
- плюсом будет понимание SQL-запросов и XML.

Что мы предлагаем:
- белая заработная плата (оклад, премии);
- уровень дохода определяется по результата собеседования;
- трудоустройство по ТК;
- офис в центре города;
- гибкий график, сокращенный рабочий день в пятницу - до 16:45;
- возможность обучения за счет компании после года работы;
- возможность карьерного роста;
- специальная ставка по кредитованию для сотрудников;
- материальная помощь в значимые моменты жизни.

E-mail:
Служба управления персоналом job@priovtb.com,
Старший специалист по управлению персоналом Евсюткина Анастасия Сергеевна evsutkinaas@priovtb.com,
Руководитель службы управления персоналом Чечкова Анна Валентиновна Chechkova@priovtb.com


ОТКЛИКНУТЬСЯ

Обязанности:
- сбор, формализация и анализ требований;
- описание и согласование функциональных требований к разработке;
- моделирование бизнес-процессов;
- сопровождение процесса разработки, тестирования, введения в эксплуатацию и передачи на поддержку.

Требования к кандидату:
- высшее техническое образование.

Что мы предлагаем:
- белая заработная плата (оклад, премии);
- уровень дохода определяется по результата собеседования;
- трудоустройство по ТК;
- офис в центре города;
- гибкий график, сокращенный рабочий день в пятницу - до 16:45;
- возможность обучения за счет компании после года работы;
- возможность карьерного роста;
- специальная ставка по кредитованию для сотрудников;
- материальная помощь в значимые моменты жизни.

E-mail:
Служба управления персоналом job@priovtb.com,
Старший специалист по управлению персоналом Евсюткина Анастасия Сергеевна evsutkinaas@priovtb.com,
Руководитель службы управления персоналом Чечкова Анна Валентиновна Chechkova@priovtb.com


ОТКЛИКНУТЬСЯ

Обязанности:
- юридическое сопровождение деятельности розничного бизнеса (управление по работе с физическими лицами);
- подготовка и юридическая экспертиза документов (договоров, протоколов и др.);
- ответы на запросы, претензии, жалобы;
- консультации сотрудников по проводимым операциям (доверенности, вклады, наследство и пр.);
- отслеживание и применение изменений законодательства и судебной практики.

Требования к кандидату:
- высшее юридическое образование;
- опыт работы по специальности;
- желательно: опыт работы в банковской сфере, знание банковского законодательства.

Что мы предлагаем:
- оформление и работа по ТК;
- рабочее место в центре города;
- работа в стабильной компании — мы работаем с 1989 года;
- стабильная "белая" зарплата, окладная часть и ежемесячная премия;
- премии к праздникам: 23 февраля, 8 марта, день банка;
- наставничество при обучении;
- отзывчивый коллектив профессионалов;
- в компании также предоставляются: льготное кредитование для сотрудников, детские оздоровительные лагеря, вознаграждение за стаж, летние и зимние корпоративные мероприятия;
- график работы 5/2 с 8:45-18:00, пятница с 8:45-16:45. обед с 13:00-14:00.

E-mail:
Служба управления персоналом job@priovtb.com,
Старший специалист по управлению персоналом Евсюткина Анастасия Сергеевна evsutkinaas@priovtb.com,
Руководитель службы управления персоналом Чечкова Анна Валентиновна Chechkova@priovtb.com


ОТКЛИКНУТЬСЯ

Если Вы не нашли подходящую для Вас вакансию, присылайте своё резюме на почту job@priovtb.com (Служба управления персоналом), evsutkinaas@priovtb.com (Старший специалист по управлению персоналом Евсюткина Анастасия Сергеевна) или Chechkova@priovtb.com (Руководитель службы управления персоналом Чечкова Анна Валентиновна). Мы свяжемся с Вами, когда появится подходящее для Вас предложение.

О работе в Прио-Внешторгбанке




Как стать частью нашей команды





Привлекательный работодатель-2018 Привлекательный работодатель-2017 Привлекательный работодатель-2016

Отбор соискателей на вакантную должность в Прио-Внешторгбанке (ПАО) определяется специальной процедурой:

  1. Сбор откликов на вакансию. В течение двух недель после размещения вакансии на сайте нашего банка и работных сайтах в сети интернет мы знакомимся со всеми присланными резюме. На этом этапе основное внимание уделяется пониманию того, насколько опыт и квалификация соискателя соответствует требованиям вакансии.

  2. На следующем этапе менеджер по подбору персонала связывается с соискателями, резюме которых отвечает, по нашему пониманию, требованиям вакансии. Соискатели приглашаются на встречу с руководителем службы управления персоналом и руководителем подразделения, в котором есть вакантная должность. Собеседование может проходить в несколько этапов.

  3. После очного собеседования мы еще раз связываемся с соискателями и информируем их о принятом решении относительно кандидатуры каждого из них (это может быть письмо или звонок).

Процедура отбора направлена не только на то, чтобы подтвердить представление о квалификации и опыте кандидата, но и познакомить его с особенностями нашей корпоративной культуры, условиями работы в искомой должности.

Что говорят сотрудники о работе в Прио-Внешторгбанке